我院開展護士規(guī)范化培訓

2016年1月26日,我院護理部拉開了對186名護士規(guī)范化培訓的序幕，護理部主任于曉黎以《護士職業(yè)生涯規(guī)劃、護士職業(yè)道德和基本要求》開始了系列培訓的第一課。

根據(jù)培訓方案，護理部實行“學分記錄”考評制度，將培訓課時與考核成績量化成學分，以總學分達標為要求。每月組織理論及技能培訓各1次，每月技能考核一次，每季度組織理論考核一次，技能重點培訓無菌技術、心肺復蘇、靜脈輸液等20項基本操作技能，以觀看視頻、現(xiàn)場示范、情景模擬等方式進行教學，重點培養(yǎng)護士技術操作、護患溝通以及獨立分析病情的能力。理論重點培訓護士職業(yè)生涯規(guī)劃、護士職業(yè)道德和基本素質、護理安全管理與核心制度落實、護患溝通、醫(yī)院感染與控制、每項技能操作時的規(guī)范溝通及知識要點等內(nèi)容。

自2015年7月份，我院實施系統(tǒng)的護士分層級規(guī)范化培訓方案，將新入院的19名護理人員納入N0級（1年以內(nèi)）培訓方案中，在醫(yī)院組織為期一周的院級培訓后，護理部于2015年8月1日組織開展崗前培訓，其護士崗前規(guī)范化培訓內(nèi)容分為公共知識培訓、專業(yè)培訓、專業(yè)技能及相關理論培訓、考核四部分。為期一個月，理論及技能培訓共計56課時，考核共計80課時，做到人人考核達標。

通過崗前培訓，新入院護士的護理技術有了明顯提高，為今后獨立工作奠定了良好的基礎。為了進一步提高對患者提供整體護理服務的意識，全面提升其專業(yè)照顧、病情觀察等護理服務的能力，護理部制定并下發(fā)《護士培訓手冊》，以記錄護士的培訓及考核內(nèi)容與成績。通過規(guī)范化的護士分層級培訓，充分調動了每位護理人員的學習積極性，幫助護理人員了解醫(yī)院的護理工作宗旨、價值觀和發(fā)展目標。改善護理人員的工作態(tài)度，強化護理人員的職業(yè)素質，提升專業(yè)護理水平，增進護理人員對組織的認同感和歸屬感，使護理人員在完成組織任務的同時個人價值不斷提升，個人潛能得到最大限度發(fā)展。

護理部通過對全院145名三年內(nèi)護士及25名臨床科室護士長的調研，結合問卷調查結果，根據(jù)醫(yī)院實際現(xiàn)狀，將利用7個月的時間完成三年以內(nèi)護士的N0級培訓內(nèi)容，考核合格后，將進入N1級護士的培訓,有效落實對2013年以后上崗護士的分層級規(guī)范化培訓和考核內(nèi)容。此次培訓，幫助護士樹立正確的人生價值觀與職業(yè)使命感，在對護士個人職業(yè)生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結的基礎上，讓護士從自己的興趣、愛好、能力、特點進行綜合分析，與醫(yī)院相融合，順應時代需求，確定其最佳的職業(yè)奮斗目標，并為實現(xiàn)這一目標踏實走好每一步，以良好的職業(yè)道德為人的生命與健康服務。